就活ハラスメント防止方針
はじめに
株式会社ツカサテック（以下「当社」といいます。）は、採用活動において応募者の皆様の人格と個性を尊重し、公正かつ誠実な対応を行うことを基本姿勢としております。
当社は、就職活動中の学生や求職者の皆様が安心して選考に参加できる環境づくりを推進するとともに、就職活動におけるハラスメントの防止に努めます。
基本方針
当社は、採用活動において応募者の皆様の意思や人権を尊重し、いかなるハラスメント行為も行いません。また、役員・従業員（以下「従業員等」といいます。）に対し、適切な採用活動に関する周知・啓発を行い、公正で透明性のある採用活動を実施します。
就活ハラスメントの定義
当社では、以下のような行為を就職活動におけるハラスメントとして認識し、その防止に努めます。
- 面接等の場における性的な言動（セクシュアルハラスメント）
- 応募者の人格を否定する言動、威圧的な言動による圧迫面接
- 採用選考に関係のない個人的な連絡先の要求、私的な誘い
- 内定後の不当な就職活動終了の強要（いわゆる「オワハラ」）
- SNS等を通じた不適切な接触
※上記は例示であり、これらに限られません。
当社の取り組み
当社は、就職活動におけるハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行います。
- 応募者の皆様に対する誠実かつ公正な対応に努めます。
- 採用選考は、オンラインまたは当社施設内の会議室等において実施し、原則として複数名体制で対応します。
- 採用担当者および面接担当者への周知・啓発を行います。
- ハラスメントの未然防止に向けた職場環境づくりを推進します。
- 選考中に不快な思いをされた応募者のための相談窓口を設置し、適切に対応します。
- 相談内容および相談者に関する情報は厳重に管理し、ご本人の同意なく関係者以外へ開示しません。
応募者の皆様へ
当社は、応募者の皆様との相互理解を大切にし、安心して就職活動を行っていただけるよう努めております。採用活動に関してお気づきの点やご不安な点がございましたら、遠慮なくお問い合わせください。
当社では、応募者の皆様一人ひとりと真摯に向き合い、これからも公平・公正な採用活動に取り組んでまいります。
相談窓口
選考過程で本方針に反すると思われる対応があった場合は、下記窓口までご連絡ください。内容を厳正に確認のうえ、適切に対応します。
相談窓口：株式会社ツカサテック／総務部
（制定：2026.09.01）
